劳动争议诉讼时效是指劳动争议一方在发现或应该发现其合法权益受到侵害后，采取我国法律途径主张权益的时间限制。劳动争议是劳动关系中因违反我国法律规定而引发的争议，当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过劳动争议诉讼等方式解决问题。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，可以依法提起劳动争议诉讼。但是，为了维护我国法律的权威和保护当事人的合法权益，对于劳动争议诉讼的时效问题也做出了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳动争议诉讼的时效期限为一年。也就是说，从劳动者或用人单位发现或者应当发现其合法权益受到侵害之日起计算，一年内必须提起劳动争议诉讼。
如果劳动者或用人单位在时效期限内未提起劳动争议诉讼，那么在我国法律上就会失去主张权益的机会。虽然在极个别情况下，法院可能会考虑一些特殊情况允许超过时效期限进行诉讼，但一般情况下，时效期限是非常严格并且必须遵守的。
劳动争议诉讼时效的设定，旨在保护当事人的合法权益，促使当事人及时提起诉讼解决争议，防止过度拖延和恶意耽误。在劳动关系中，及时解决劳动争议对于维护劳动关系的和谐稳定非常非常重要，时效规定的存在也能有效促进劳动争议的及时解决。
因此，在劳动关系中，无论是劳动者还是用人单位，都应该时刻关注自己的合法权益是否受到侵害，一旦发现问题，应当及时采取合法途径主张权益。如果双方无法协商解决，可以依法提起劳动争议诉讼，但要注意时效问题，避免因超过时效期限而失去维权机会。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动关系中非常非常重要的我国法律规定，双方在处理劳动争议时务必要遵守时效规定，保护自己的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
