小杨哥是一个年轻的职场新人，在工作中遇到了一些我国法律问题，让我们来看看小杨哥的现实情况。
首先，小杨哥在公司工作时，因为工作繁忙经常加班，但是公司并没有给他加班费。根据《劳动法》，加班是需要加班费的，公司不支付加班费是违法的。
其次，小杨哥在公司遇到了性骚扰问题，有一位同事经常对他言语不当，甚至有不轨行为。根据《反性骚扰法》，公司和同事都有责任保护员工免受性骚扰，小杨哥可以向公司人力资源部门举报，并要求保护自己的权益。
再者，小杨哥在公司的办公室遇到了安全隐患，电线乱拉、消防通道堵塞等问题屡见不鲜。根据《劳动安全法》，公司有责任提供安全的工作环境，保障员工的安全。小杨哥可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。
此外，小杨哥在签订劳动合同时并没有仔细阅读合同条款，导致在离职时遇到了一些纠纷。根据《劳动合同法》，劳动合同是双方约定的权利和义务，双方应当遵守合同约定。小杨哥可以通过我国法律途径维护自己的权益。
最后，小杨哥在公司工作时因为工作压力大，导致精神压力过大，甚至出现了焦虑抑郁的症状。根据《劳动法》，公司有责任保障员工的身心健康，提供必要的心理支持。小杨哥可以寻求心理咨询师的帮助，也可以向公司提出合理的工作安排。
综上所述，小杨哥在工作中遇到的问题涉及到劳动法、反性骚扰法、劳动安全法等多个我国法律法规的保护范围。作为职场新人，小杨哥应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益，遇到问题及时寻求帮助，以保障自己的合法权益。
