劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者提起诉讼的时间限制。在我国，劳动争议诉讼时效的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者对用人单位追索劳动报酬、请求支付经济补偿金以及解除劳动合同等权利的诉讼时效为一年。也就是说，劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向人民法院提起诉讼。
对于其他类型的劳动争议，如工伤赔偿、工时工资等，劳动争议诉讼时效的规定可能会有所不同。一般来说，劳动者要及时维护自己的合法权益，确保在规定的时间内提起诉讼。
在劳动争议诉讼时效期限届满后，劳动者将失去向法院追索权利的机会。因此，劳动者应及时了解自己的权利和义务，避免因逾期而导致诉讼权利受损。
当劳动者发生劳动争议时，应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时有效地维权。劳动者应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益，避免因诉讼时效而损失自己的权利。
