劳务派遣是指一种劳动关系安排，即由用工单位（派遣公司）与受派遣单位（接受派遣的用工单位）签订劳务派遣合同，由派遣公司向受派遣单位提供劳动者，受派遣单位支付报酬，并在劳务派遣期限内根据需要安排劳务者从事相关工作。
在我国，劳务派遣是在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的。根据相关我国法律规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系，其特点是用人单位从劳务派遣单位处借用劳动者，由劳务派遣单位向劳动者支付工资和福利待遇。
劳务派遣的实质是派遣公司与用工单位之间的劳动力供应关系，而非传统意义上的雇佣关系。在劳务派遣中，派遣公司并不直接雇佣劳务者，而是将劳务者派遣到用工单位从事工作，用工单位向派遣公司支付劳务费用。
劳务派遣的合法性和合规性是企业和劳动者应当重视的问题。在进行劳务派遣时，企业应当遵守相关我国法律法规，合法合规地开展劳务派遣业务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自身权益，维护自己的合法权益。
在劳务派遣中，派遣公司与用工单位之间应当签订书面的劳务派遣合同，明确双方的权利义务，包括劳务派遣的期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。受派遣单位应当在劳务派遣合同中明确劳务者的工作时间、工作地点、工作内容，保障劳务者的劳动权益。
此外，在劳务派遣中，用工单位应当依法向劳务者支付工资报酬，并提供劳动保护、安全保障等措施，保障劳务者的合法权益。派遣公司应当加强对劳务者的管理和监督，确保劳务者的权益得到有效保障。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够满足用工单位对劳动力需求的灵活性和多样性，同时也能够为劳动者提供更多的就业机会。在进行劳务派遣时，企业和劳动者应当依法合规，保障双方的合法权益，实现共赢共享的目标。
