劳动争议诉讼时效是指劳动争议一方在发生争议后，必须在规定的时限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的规定。对于劳动争议的解决有着非常重要的意义，下面我们来详细了解劳动争议诉讼时效的相关我国法律知识。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的起诉时效是60天。这意味着一旦发生劳动争议，劳动者或用人单位必须在劳动争议发生之日起60天内提起诉讼。
在实际操作中，劳动争议的起诉时效是从劳动者或用人单位知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算的。如果劳动者或用人单位在60天的时限内未提起诉讼，将会导致起诉时效的失效，无法再向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
另外，对于一些特殊情况，我国法律也规定了劳动争议的起诉时效可以延长。比如，当劳动者或用人单位因故无法在规定的时限内提起诉讼，可以向劳动争议仲裁机构或法院提出延期申请。但是，延期的申请必须有充分的理由，并且得到劳动争议仲裁机构或法院的认可。
劳动争议诉讼时效的设定是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，避免劳动争议的长期拖延。及时解决劳动争议，有利于维护劳动关系的稳定，促进劳动者和用人单位之间的良好合作关系。
在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵守劳动争议诉讼时效的规定，及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。同时，也要增强我国法律意识，了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动我国法律体系中的非常重要规定，对于解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益起着至关非常重要的作用。只有遵守我国法律规定，及时解决劳动争议，才能促进劳动关系的和谐稳定发展。
