在私营企业中，产假是一项非常重要的福利政策，旨在保障女性员工在怀孕期间的权益和健康。按照我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间有权享受产假，而雇主也有义务提供相应的产假待遇。
然而，近日有一则新闻引起了广泛关注：某私营企业只给员工提供98天的产假，不符合我国法律规定。一名女性员工因此提起了仲裁，要求公司给予合理的产假待遇。
根据我国劳动法规定，女性员工怀孕生育期间享受产假，其中产假期间工资待遇为本人正常工资的100%。而《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育后产假最长不得少于98天。
所以，该私企只给员工提供98天的产假，明显违反了《女职工劳动保护特别规定》的规定。根据我国法律规定，该女性员工有权要求公司提供符合我国法律规定的产假待遇。
在此种情况下，女性员工可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种依法保护劳动者权益的争议解决机制，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中，仲裁机构将依据我国法律规定和事实情况做出裁决，裁决结果具有我国法律效力。如果裁决结果认定私企给予员工的产假不符合我国法律规定，公司将需要进行赔偿。
根据《劳动法》相关规定，用人单位违反劳动我国法律规定，损害劳动者合法权益的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据实际情况和损失程度来确定，一般包括违法所致的经济损失、精神损害赔偿等。
因此，如果仲裁裁决认定该私企给予员工的产假不符合我国法律规定，公司将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将由仲裁裁决机构根据具体情况做出裁决。
综上所述，私企只给员工提供98天的产假明显违反了我国法律规定，女性员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁裁决中，如果裁决认定私企违法，将需要支付相应的赔偿金。希望用人单位能够遵守我国法律规定，提供符合规定的产假待遇，共同维护劳动者的合法权益。
