在中国的劳动法中，试用期被辞退是否需要公司给予赔偿是一个比较常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期内被辞退的员工是有权要求公司给予相应的经济补偿的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，被解除劳动合同的员工在试用期内也应当享有相应的权利。如果公司在试用期内解除劳动合同，应当依法支付员工经济补偿。
其次，在劳动合同中通常会约定试用期内双方解除合同的方式和条件。如果公司单方解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知员工，并支付一个月工资的经济补偿。
此外，如果公司未提前通知员工而直接解除劳动合同，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未按照规定提前通知员工解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿。
总的来说，根据中国的劳动法规定，试用期被辞退的员工是有权要求公司给予经济补偿的。公司应当依法支付员工相应的赔偿金，以保障员工的合法权益。
如果您在试用期内被辞退，可以根据劳动法的相关规定，要求公司支付经济补偿。同时，建议您保留相关证据，如解雇通知、工资单等，以便维护自己的权益。
