劳动仲裁是一种通过仲裁来解决劳动纠纷的方式，其主要作用是处理由于劳动合同、劳动关系等问题引起的纠纷。劳动仲裁部门是负责处理劳动争议的专门机构，其成立旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁部门的主要职责包括受理、调解和裁决劳动争议案件。劳动仲裁部门通过公正、公平、合法的方式对纠纷进行调解和裁决，帮助劳动者和用人单位解决矛盾，维护双方的合法权益。
劳动仲裁部门的设立对于解决劳动纠纷具有非常重要的意义。首先，劳动仲裁部门可以提供专业的仲裁服务，帮助双方当事人达成公正合理的解决方案。其次，劳动仲裁部门可以有效减少司法资源的浪费，提高劳动争议处理的效率。最后，劳动仲裁部门还可以促进劳动关系的和谐发展，增强劳动者和用人单位之间的信任和合作。
在劳动仲裁部门处理劳动纠纷时，双方当事人应当遵守我国法律规定，配合劳动仲裁部门的工作。劳动仲裁部门在裁决案件时会依据相关我国法律法规和事实情况作出公正的裁决，双方当事人应当尊重和执行裁决结果，维护劳动仲裁部门的权威和公信力。
总的来说，劳动仲裁部门是一个非常非常重要的机构，其存在对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐发展具有非常重要意义。双方当事人应当充分认识劳动仲裁部门的作用和意义，积极配合劳动仲裁部门的工作，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
