在现代社会中，劳动合同是雇佣关系的非常重要我国法律依据，它规范了雇员和雇主之间的权利和义务。然而，有时候雇员和雇主之间并没有签订劳动合同，这种情况下该如何处理劳动纠纷呢？这就涉及到了没有劳动合同如何仲裁的问题。
首先，没有劳动合同的情况下，雇员和雇主之间的权利和义务仍然存在。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，即使没有书面劳动合同，双方仍然可以依法享有相应的权利和义务。例如，雇员有权获得相应的工资报酬，享受劳动保护和社会保险等权利；雇主有义务支付工资报酬，提供劳动条件和保护等。
其次，没有劳动合同的情况下，雇员和雇主之间的劳动纠纷可以通过仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，具有效率高、成本低、程序简便等优点。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人都必须遵守。
另外，没有劳动合同的情况下，双方当事人也可以选择通过调解来解决纠纷。调解是一种协商解决纠纷方式，双方可以自愿达成协议，避免进入仲裁程序。调解具有灵活性强、维护双方关系等优点，通常能够更快地解决问题。
总之，没有劳动合同的情况下，雇员和雇主之间的纠纷并不是不能解决的。双方可以通过仲裁或调解等方式来解决纠纷，维护自己的权益和利益。但是建议雇员和雇主在雇佣关系建立时尽量签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，避免发生纠纷。
