劳动仲裁是指在劳动争议产生后，由专门的仲裁机构通过仲裁程序，对劳动争议进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。在我国，劳动争议的仲裁程序由劳动争议仲裁委员会负责处理。
然而，有些劳动争议并不符合劳动仲裁的受理条件，因此在申请劳动仲裁时可能会遇到不予受理的情况。下面列举了劳动仲裁不予受理的6个条件：
1.劳动争议不属于我国法律规定的劳动争议范围。劳动争议的主体必须是劳动者和用人单位之间的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系方面的争议。
2.劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。根据《劳动争议仲裁办法》，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围是有限的，例如不受理虚假陈述引起的争议。
3.劳动争议当事人之一或双方均不是劳动者或用人单位。劳动争议的当事人必须是劳动者或用人单位，其他单位或个人不符合受理条件。
4.劳动争议已经向法院提起诉讼。一旦劳动争议已经诉诸法院解决，仲裁机构将不予受理。法院已经受理的案件应按照法院程序处理，不能再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.劳动争议不符合法定的仲裁时效。根据《劳动争议仲裁办法》，劳动争议的仲裁时效为1年，当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，1年内未提出仲裁申请的，将不予受理。
6.其他不符合我国法律规定的情形。包括但不限于劳动争议不符合法定程序、没有提交必要的证据、争议内容不清晰等情形。
在劳动争议发生时，当事人应该根据具体情况合理判断是否适合申请劳动仲裁。如果劳动争议不符合劳动仲裁受理条件，当事人可以考虑其他途径解决争议，例如协商、调解、诉讼等。
