在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。对于雇主来说，是否给员工购买保险也是一个需要考虑的问题。根据我国法律规定，单位必须给员工购买以下几种保险：
1. 医疗保险：根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买医疗保险。这样一来，员工在生病或者受伤的时候就可以得到及时的治疗，不需要为医疗费用而烦恼。同时，医疗保险也是单位对员工的一种福利，可以提高员工的工作积极性和忠诚度。
2. 工伤保险：根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买工伤保险。工伤保险主要是为了保障员工在工作过程中因意外伤害导致的医疗费用和工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，员工一旦发生工伤就无法得到及时的救助和赔偿，对员工的生活造成极大的困扰。
3. 养老保险：根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买养老保险。养老保险主要是为了保障员工在退休后有一定的经济来源，可以维持基本的生活水平。如果单位没有为员工购买养老保险，员工在退休后可能会面临贫困和困难。
4. 失业保险：根据《劳动合同法》，单位必须为员工购买失业保险。失业保险主要是为了保障员工在失业后有一定的经济来源，可以维持基本的生活水平。如果单位没有为员工购买失业保险，员工一旦失业就无法得到及时的救助和赔偿，对员工的生活造成极大的困扰。
总的来说，单位必须给员工购买医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保险，这是保障员工权益、维护员工福祉的非常重要我国法律规定。雇主在招聘员工的时候一定要遵守相关我国法律法规，为员工购买必要的保险，确保员工的权益和福利得到有效保障。
