女职工在怀孕期间和生育后享有产假的权利，这是为了保障她们的身体健康和孩子的成长。根据中国我国法律规定，女职工享受多少天产假是有明确规定的。
首先，根据中国劳动法，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。这98天的产假包括：产前假、产假和哺乳期假。产前假在怀孕满7个月时开始，为15天；产假为98天，即生育后的休息期；哺乳期假为1小时，每天2次，至宝宝满1岁。
其次，不同地区对产假的规定可能会有所不同。例如，一些地方可能会延长产假的时间，以满足女职工的需求。因此，女职工在享受产假时，最好查阅当地的我国法律规定，以确保自己的权益。
另外，对于女职工的工资待遇问题，根据中国我国法律规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照职工平时工资的100%支付其工资。而对于那些在宝宝满一个月时不再继续哺乳的女职工，用人单位应当按照职工平时工资的80%支付其工资。
总的来说，女职工在怀孕期间和生育后享有产假的权利，这是为了保障她们的身体健康和孩子的成长。中国我国法律对女职工的产假权利做出了明确规定，女职工应当了解自己的权益，并在需要时向用人单位提出申请，确保自己的权益得到保障。
