劳动仲裁期间工资怎么算
劳动仲裁是指为解决劳动争议而进行的一种我国法律程序。在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是一个常见的问题。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁期间员工的工资计算方式如下：
1. 保障员工基本工资
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照规定的工资标准和工时计算方法取得劳动报酬。在劳动仲裁期间，雇主应当按照员工实际工作时间支付基本工资，不能因为劳动仲裁而拖欠或者减少员工的基本工资。
2. 加班工资的计算
如果员工在劳动仲裁期间需要加班，雇主应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资。加班工资一般是基本工资的1.5倍或者2倍，具体根据当地的规定而定。
3. 假日工资的支付
如果员工在劳动仲裁期间需要在法定假日上班，雇主应当按照相关我国法律规定支付假日工资。假日工资一般是基本工资的3倍。
4. 其他福利待遇
在劳动仲裁期间，员工仍然享有公司规定的其他福利待遇，比如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等。雇主不能因为劳动仲裁而拖欠员工的其他福利待遇。
总的来说，劳动仲裁期间员工的工资计算方式应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因为劳动仲裁而减少员工的工资待遇。同时，员工在劳动仲裁期间也应当按照公司规定履行相应的工作职责，不能因为劳动仲裁而影响正常的工作秩序。
