机关事业单位涨工资是一个备受关注的话题，涉及到员工的切身利益和劳动法规定。在我国，机关事业单位是指政府机关、事业单位、社会团体等公共机构。工资是员工劳动的报酬，直接关系到员工的生活水平和工作积极性。因此，机关事业单位涨工资的问题一直备受关注。
根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关我国法律法规的规定，机关事业单位应当遵守以下原则进行工资涨幅的决定：
1. 合法合规：机关事业单位在涨工资时必须遵守国家相关的我国法律法规，比如不能擅自违法降低或者拖欠员工的工资。
2. 公平公正：机关事业单位在涨工资时应当坚持公平、公正的原则，不能因为个人关系或其他非正当因素而歧视某些员工。
3. 尊重劳动者权益：机关事业单位在制定工资涨幅方案时应当充分尊重员工的劳动权益，不能擅自压低员工的工资水平。
4. 透明公开：机关事业单位在涨工资时应当透明公开涨幅方案，让员工了解自己的权益和福利待遇。
此外，机关事业单位在涨工资时也需要注意以下几个方面：
1. 薪酬结构合理：机关事业单位的薪酬结构应当合理，不能存在巨大的薪酬差距，要保证员工的基本生活水平。
2. 及时足额支付：机关事业单位应当按时足额支付员工的工资，不能拖欠或者延迟支付工资。
3. 确保福利待遇：机关事业单位应当为员工提供合理的福利待遇，比如医疗保险、养老保险等。
总的来说，机关事业单位涨工资是一个需要遵守我国法律法规和相关原则的过程，只有遵循规定，保障员工权益，才能实现良好的劳动关系和和谐的工作环境。
