产假和哺乳假是女性在怀孕和生育期间享有的法定权利，旨在保障母婴健康和女性员工的权益。在中国，产假和哺乳假的天数是由国家相关我国法律规定的，下面我们就来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假，产假的天数为98天。具体来说，产假分为两部分，分别是分娩前的产前假和分娩后的产后假。产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，如遇难产或者多胞胎分娩，产假可以适当延长。
除了产假之外，哺乳假也是女性员工的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后享有哺乳假。哺乳假的天数为60天，可以累计到孩子满一周岁。在这段时间里，女职工有权利在工作时间内每天有一定时间哺乳，并且雇主应提供哺乳室或者哺乳设备。
总体来说，产假和哺乳假一共为女性员工提供了158天的假期，这段时间内女性员工可以全身心地投入到怀孕和育儿中，保障自己和孩子的健康。同时，这也是国家为了保障女性员工的权益和促进人口政策的落实所做出的积极举措。
然而，可能有些公司并不完全遵守相关我国法律规定，导致女性员工在享有产假和哺乳假权利时遇到困难。在这种情况下，女性员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或者通过我国法律途径维权。
总的来说，产假和哺乳假是女性员工在怀孕和生育期间的合法权利，公司和雇主应当遵守相关我国法律规定，保障女性员工的权益。同时，女性员工也应当了解自己的权利，并且在遇到问题时主动维护自己的权益，让自己和孩子能够健康成长。
