五一国际劳动节是全世界劳动者共同的节日，也是中国法定的节假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》，五一劳动节是法定假日，通常放假一天。但是，实际上五一只放一天的假期却是常见的现象。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动者正常工资支付加班工资。所以在五一节日，如果用人单位要求员工加班工作，应当支付相应的加班工资。
然而，在现实生活中，有不少用人单位为了提高生产效率或是应对订单高峰期，常常安排员工在法定节假日加班工作。这种情况下，员工往往会遇到以下问题：
1. 加班工资待遇不明确：有些用人单位并没有明确规定五一节日的加班工资标准，导致员工在节假日加班工作后无法获得相应的加班工资。
2. 强制加班：有些用人单位以生产任务繁重或是其他理由为借口，强制员工在节假日加班工作，员工无法拒绝加班，也无法获得相应的加班工资。
3. 加班工资拖欠：有些用人单位在员工节假日加班后，却拖欠加班工资或是拖延支付时间，给员工造成了经济损失。
对于这些遇到问题的员工，可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
1. 主动了解加班工资标准：在节假日加班前，可以向用人单位了解加班工资的规定和标准，确保自己能够获得合理的加班工资。
2. 维权申诉：如果用人单位违法规定，拖欠加班工资或是强制加班，员工可以通过工会、劳动监督部门或是我国法律途径来维权申诉，维护自己的合法权益。
3. 建立劳动合同：员工在与用人单位签订劳动合同时，可以明确约定节假日加班工资标准和其他相关条款，以避免发生纠纷。
总之，在五一节日放假只有一天的情况下，员工应当了解自己的权益，合理维护自己的劳动权益，避免因为加班工作而导致经济损失。同时，用人单位也应当遵守我国法律规定，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系环墋。
